招贤纳才之春 ——2018年全区春季人才交流会侧记

3月10日,伴随着春日和煦的暖阳,2018年春季全区人才交流大会在南宁国际会展中心举行。来自区内外的724家用人单位,携3万多个招聘岗位到现场招贤纳才。

与往年相比,今年的人才交流会有哪些新特点、新趋向?用工市场正在发生哪些变化?记者深入现场进行探访。

A 提薪水,增福利

9时许,场外排起了几百米的长队,涌入会场的求职者络绎不绝,而场馆内也早已人潮涌动,热闹非凡。

有半年工作经验的吴梦婷,早早来到现场求职。小吴大学所学专业是电子信息,此前半年在新媒体行业工作,具有相对丰富的工作经验。此番,小吴希望能寻觅到一份薪酬较为满意的新媒体运营工作。

除了关心岗位的薪酬高低,不少求职者也表示,更看重企业的发展前景和个人发展空间的契合度。

“我之前所在的单位也有五险一金、带薪休假等福利待遇,但并不能给我提供上升的平台。”曾从事两年销售类工作的小李,希望谋求一份晋升空间大的销售类工作岗位。对他来说,福利待遇只是一方面,他更关心企业能否为他的个人发展提供更大的空间。

近年来,我区连续推出多项重磅人才政策,良好的人才发展生态与经济发展环境形成“叠加效应”,吸引了大批人才来桂、返桂就业创业。

交流会上,为了吸引高端人才,不少用人单位都提供了十分优厚的薪酬待遇,各种福利也是花样繁多。其中,某房地产公司甚至开出了年收入150万元的优厚待遇吸引人才;房地产行业有近600个职位明确开出10万元以上年薪。

南宁一家教育咨询公司当天也带来了许多高薪岗位,福利待遇较优渥,包括五险、集体出游、生日福利、业绩奖金等。该公司负责人表示,为了企业发展,近年来设了一些岗位,专招一些以前从广西走出去的人才,“把他们请回来,公司会提供30-50万元的高薪,再加一些股份,当成梦想合伙人。”

B 招新人,重里子

高校毕业生,是春季人才交流大会求职者队伍的主力军——在熙熙攘攘的求职人群中,你总能看到不少年轻稚嫩的毕业生面孔。

物流管理专业的小苏,打算毕业后从事与专业相符的工作。小苏告诉记者,自己在校除了掌握专业知识,还曾担任过校学生干部,并且有在物流行业的实习经验,人际交流、团队合作等工作能力都得到了锻炼和提升。因为交流会提供的岗位众多、自身的能力也比较突出,小苏对此次求职信心满满、志在必得。

据主办方透露,此次参会单位提供的岗位中,适合高校毕业生就业的岗位约占九成,同比增长巨大,岗位需求量位居前三的销售类、市场策划/行政文职类、建筑/工程类,均设有专门面向应届毕业生的岗位。

“对于大学生没有工作经验这一点,企业都会有担心,但公司都会为新来的员工提供培训,也更看重的是年轻人较快的适应能力。”一家保险公司韦姓工作人员表示,现在各大高校都会开设就业指导课,并且在互联网信息化的时代,大学生可以通过多种方式了解各行各业的信息,因此,相比于缺乏工作经验,公司更在意毕业生的学习和适应能力。

一传媒有限公司的俞主管表示,公司对新入职的应届毕业生会开展有针对性的培训,也会由老员工带新员工尽快接手工作。该公司所提供专门面向毕业生的岗位,看重的是大学毕业生勇于尝试和勤奋好学的心态,“毕业生要善于利用自身优势,将自身特长发挥到极致。”

C 新岗位,新宠儿

此次交流会也出现了一批前来招聘的互联网、电子科技等创新创业公司,它们大多需要高素质的复合型人才。其新产业、新业态的岗位需求明显增多,受到了众多求职者的青睐,这也成为当天交流会的一大亮点。

一家机器人科技公司展位前,摆放的小机器人吸引了不少求职者。公司的负责人介绍,目前企业主要从事机器人教育培训,旨在提高儿童的动手能力和创新思维,“目前大部分学生的动手实践和创新能力得不到提高,机器人教育培训可以使这一问题得到改善。”

目前,该行业在北上广深等地区已成蓬勃发展的态势,但在广西还处于起步阶段,发展前景巨大。此次,该公司希望能招揽到拥有计算机编程技术的创新型人才,“后期会实行员工持股福利,相信这对有创业想法的青年很有吸引力。”

“我们对人才的培养和发展有统筹规划,会为人才提供广阔的发展空间和晋升平台。”一家信息科技有限公司的人事主管认为,吸引人才的优势在于良好的发展平台。该公司是近几年才成立的互联网创业公司,主要经营云计算、服务器虚拟化等服务,需要招揽既具备计算机专业技能又有一定工作经验的综合型人才。这位人事主管表示,能够给员工提供自由上升的发展空间,是创新创业公司吸引人才的优势所在。