【南宁“1+6”人才新政】引进海外人才,最高可获200万元人民币经费支持!

      人才是经济社会发展的第一资源。2018年,南宁市“1+6”人才新政重磅出台,对我市未来五年人才工作作出了顶层设计和重大谋划,在引育南宁市产业人才和急需紧缺专业人才、人才创新创业平台建设、人才服务管理和作用发挥、人才服务、人才工作保障等方面分类施策。

      南宁在吸引海外人才又都有哪些政策?对于科技人才、经营管理人才、高技能人才、艰苦边远地区人才、青年人才、教育领域、医疗卫生领域、社会工作人才等又有哪些优待?人社君将会带您一起逐个了解,先跟随人社君一起来看一看南宁在吸引海外人才方面的政策吧~

      海外人才是具有外国国籍或具有中国国籍并拥有台港澳永久居民身份、外国永久居留权各类人才,以及具有中国国籍非公派赴国(境)外学习并取得硕士以上学位的人才。

      对于引进海外人才工作,《南宁市引进海外人才工作实施办法》(南办发〔2018〕70号)从激励资助、工作条件和服务保障方面提供了支持。

      激励资助支持

      对全职引进的急需紧缺海外人才,每年按用人单位实际支付年薪的20%给予补贴。每位全职引进的海外人才年补贴总额最高不超过20万元人民币,补贴时间最长不超过5年

      对柔性引进的急需紧缺海外人才,用人单位支付薪酬高于5万元人民币的,按照实际支付薪酬的20%给予补贴。每位柔性引进的海外人才年补贴总额最高不超过10万元人民币,补贴时间最长不超过5年

      入选国家级人才平台项目或获得国家级人才荣誉奖项的海外人才,给予20万元人民币奖励

      入选省(部)级人才平台项目或获得省(部)级人才荣誉奖项的海外人才,给予10万元人民币奖励

      独立承担或作为第一完成人的项目获得国家或省(部)级科技二等奖以上奖励的海外人才,给予最高20万元人民币奖励。

  工作条件支持

     1.用人单位提供必要的科研启动经费和设备,提供不少于100平方米的办公和实验用房,在团队建设、重大科研项目申请等方面给予优先支持。

      2.引进的海外人才主持市重大科技专项的,经评审,择优给予该项目最高不超过200万元人民币的经费支持

      3.引进到事业单位的,不受岗位总量、最高等级和结构比例限制,通过特设岗位解决。

      4.在工作期间需晋升高一级职称的,不受评聘时限和岗位职数限制,并优先评聘。

      5.用人单位参照引进的海外人才回国(来华)前的收入水平,一并考虑应为其支付的住房(租房)补贴、子女教育补贴、配偶生活补贴等。

      6.进入博士后科研工作站的海外博士后给予一次性10万元人民币生活补助博士后研究阶段视为工作经历,计入工龄

      服务保障支持

      1.持非工作签证入境或从市外引进到我市工作的外籍人才,经用人单位确认引进,根据需要可以直接在我市申办《外国人来华工作许可证》

      2.引进的外籍人才符合办理《外国人永久居留证》条件的,公安部门积极为其本人及外籍配偶、未成年子女向公安部申办《外国人永久居留证》。引进的外籍人才符合办理《外国人永久居留证》条件的。

      3.采取线上线下相结合的方式,为人才提供专门服务,协调落实人才引进的各项政策。

      4.引进的外籍人才符合办理R字(人才)签证条件的,经人力资源和社会保障部门认定,公安部门按照规定为其换发入境有效期不超过5年、停留期不超过180天的R字(人才)签证

      5.具有中国国籍的海外人才需要落户南宁的可直接为其办理本人及配偶、子女的落户手续

      6.引进的海外人才有子女入学需要的,由教育行政管理部门结合人才本人意愿和实际情况安排入学。对获得认定的人才的子女由市教育行政管理部门安排入学;对其他海外人才,由其工作所在县(区)、开发区安排入学。

      7.引进的海外人才的配偶工作安置用人单位积极予以安排,暂时无法安排的,获得认定的人才的配偶由用人单位报请市人力资源和社会保障部门按相关规定推荐工作,对其他海外人才,由用人单位报请其工作所在县(区)、开发区人力资源和社会保障部门按相关规定推荐工作

      8.经认定为我市A、B、C类的人才享受我市高层次人才优诊服务,在定点医院享受24小时专人接诊和免费健康体检等服务。

      9.用人单位按有关规定为引进的海外人才办理基本养老、失业、工伤、医疗等社会保险,也可购买商业性补充保险。

(文章来源:南宁人社微信公众号)