以才引才,发挥人才“朋友圈”力量,南宁市拓宽引才选拔渠道

《南宁市高层次人才举荐制实施细则》正式出台,在广西首推高层次人才“同行举荐”新政,拓宽人才引进和选拔渠道,发挥以才荐才、以才引才的正向效应,用活用好人才“朋友圈”。

《细则》明确高层次人才“同行举荐”原则、条件、办理程序等规定,创新拓展更加灵活更广维度的人才评价机制,为全面落实强首府战略、推动自贸试验区南宁片区建设等提供更有力的人才保障。打破唯资历、唯帽子等人才评价方式,建立市场化社会化人才认定机制。依照规定,目前已获南宁市认定的A类、B类高层次人才将拥有人才举荐权,如其中的院士、一级教授、八桂学者、自治区特聘专家等,可向南宁市破格推荐本行业领域的高层次人才。

以才引才,发挥人才“朋友圈”力量。

《细则》突破人才引用识别中靠部门、靠单位推荐的老传统,明确“以才荐才”原则,强化对人才的信任,通过人才“朋友圈”发现人才、通过人才“交际圈”推荐人才,拓宽人才识别路径和来源渠道。举荐工作明确“不唯目录”原则,对被举荐对象不要求对应南宁市现有高层次人才认定目录,重点评估人才是否能服务产业、能带动发展、能发挥实效。

同行认可,实现“专业人才专业说了算”。

借鉴国际学术界通行做法,《细则》明确“同行举荐”原则,倡导“同行认可价值体系”,防范发生外行评价内行、人才评价方式单一、行政色彩浓厚的现象;实现“同行评同行,内行评内行”,要求被举荐对象必须得到至少3名同一行业领域A类或B类高层次人才推荐,激发专家学者参与人才评价主动性,树立尊重知识、尊重学术的浓厚氛围。

举荐人应同时具备以下条件:

(一)已获认定在管理期内的南宁市A、B类高层次人才;

(二)与被举荐人属同一行业领域;

(三)举荐人自身类别层次不低于被举荐人拟被举荐类别层次。

被举荐人条件:

(一)符合《南宁市高层次人才认定实施办法》(南办发〔2019〕10号)第二章认定范围、条件和相关规定。

(二)在行业内业绩或成果突出,能较好服务我市重点产业、战略新兴产业。

(三)有不少于3名符合条件的举荐人共同举荐。

保荐合一,建立人才举荐激励惩戒机制。

立足调动举荐积极性,实施引才举荐“伯乐计划”,对成功举荐并引进或自主培养C类及以上高层次人才的所在单位,给予最高100万元的奖励;立足强化举荐质量,明确“举荐担保”原则,要求举荐人既是推荐人也是担保人,对被举荐人专业水平承担担保责任,对把关不严、虚假举荐等情况实行取消资格、失信惩戒、退赔待遇乃至移送司法机关等处理。

经认定的高层次人才,按照有关文件规定,获得相应的“英才卡”,可在南宁市享受相应的首套购房补贴、子女入学和医疗优诊服务等人才政策相关待遇。如属于南宁市的创新创业人才团队、科技人才、海外人才、经营管理人才、青年人才、高技能人才、教育领域人才、医疗卫生领域人才、社会工作人才、现代青年农场主、艰苦边远地区人才等,还将享受相应的项目资助、科研补助、生活补助等政策支持。

注:相关补贴、资助等详细条件由住建、公积金管理等经办部门解释。

点击这里给我发消息