人才招聘

基于人工智能的人岗匹配和人才画像。RPO、校园招聘、深度定制化的人才招聘服务,为企业提供智能化的领先人才招聘。

按效果付费

以效果为导向的专属定制服务,一切以服务效果及客户满意度为前提,秉承“效率优先,效果至上”的服务理念,承诺“按效果付费”。

人才库储备

针对批量企业重复职位,提前储备人才,通过重复、长期的招聘,累积同类人才,快速实现人岗匹配,降低单个企业用人成本,提高招聘效率。

跨区域运营

覆盖全国多个地区。由全国顾问为项目服务。并为全国性企业提供“一站式”招聘服务。

专业高效团队

对于批量招聘,调配多个团队,大规模推进。少量招聘职位,专属团队提供服务。

定制化服务

北部湾人才金港根据企业具体招聘需求提供定制化的解决方案,并根据需求进行不同服务段产品的选择与组合,最终按招聘效果付费。

先进技术实力

北部湾人才金港一直重视IT化建设,拥有先进的人才管理、业务协作、业绩考核、移动办公等系统。为客户提供精准快捷的人才服务,为企业建立雄厚的技术储备。

RPO招聘解决方案

招聘流程外包RPO(Recruitment Process Outsourcing),是以客户招聘需求为导向,以招聘项目为单位, 提供全流程招聘解决方案的服务。是为公司在招聘周期内遇到的大规模招聘、紧急招聘、稀缺人才招聘等招聘难题提供解决方案。 为企业提供高品质、全方位的RPO招聘解决方案

保面试Confirmed the interview

以候选人到场面试为基准收费、紧急批量招聘中低端职位跨区域全国招聘

保入职Protect induction

以候选人成功入职为基准收费、中高端职位推荐、定向挖掘/Offer谈判

招聘会Job fair

以招聘会为单位收费、多部门集团型招聘、面试时间统一安排面试流程高效、可定制专场
中高端人才RPO
根据企业战略、企业文化等进行访谈,确定招聘需求、人才标准。通过人才库和猎头推荐人选。利用评价中心等测评技术进行测评。直到入职、回访等标准化服务。
核心技能人才 RPO
针对某些核心技能岗位的特殊人才需求,确定人才标准。通过特别的渠道搜寻合适人选。制定有针对性的招聘、测评、面试流程。直到入职、回访等标准化服务
定制化 RPO
针对其他特殊的招聘需求及预算,提供量身定制的解决方案。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。
降低招聘成本
降低招聘费用成本、重要员工未及时到岗机会成本、员工流失率过高的机会成本等
提升招聘效能
强大资源整合能力,人才测评精准匹配,人才库动态跟踪管理,大大提升招聘效能。
彰显雇主品牌
招聘渠道广泛传播。科学严谨的招聘过程将大大提升应聘者体验效果,提升雇主品牌形象
提高HR地位
将HR从事务性工作中解放出来,关注人才战略、价值挖掘等核心事务,提升HR地位
资源丰富
全面整合招聘资源,保证优质候选人数量。三大招聘门户网站、猎头、SNS新媒体(微信、微博)等招聘平台资源整合,确保随时获取大量的合格应聘人员信息,为优中选优奠定数量基础。
精确甄选
专业的人才测评技术,实现精准甄选。数十年的专业人才测评服务经验, 300 多个测评指标,在线测评人数超过1200万人次, 线下AC测评服务超过20万人次,中高层管理人员测评超过5万人次。从能不能、合不合、愿不愿精准甄选,提高招聘效率。
精准匹配
科学的人才标准精准匹配,大幅降低流失率。诺姆四达具有丰富胜任力模型、评估模型等人才标准构建经验。其独有的人才库系统,可全面、实时、动态跟踪管理入职人员的培训、职业规划等信息,降低流失率。

招聘需求: